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优势明显弊端犹存 网上招聘难以情有独钟www.ag88.com

来源:http://www.powerleveling123.com 编辑:ag环亚娱乐 时间:2019/01/09

  随着电脑的普及、网络的发展,坐在家中,您只需点击手中的鼠标就可以找到称心如意的工作。目前网上招聘已经被大多数人认可和接受,它的出现可以称得上是一次求职的革命。但网上招聘存在的种种弊端,为今后取代传统招聘会画上了问号。

  一、招聘网站都有完备的搜索功能,求职者可以利用此功能快速准确地查找到您所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。而求职者参加招聘会时,大多需要进行地毯式的查找,才能找到适合自己的职位,不仅浪费时间,也耗费精力。

  二、找到适合自己的职位后,先查看招聘单位的简介,浏览其公司的网址。经过对企业进行简单了解考察后,再决定是否发出自己的简历。而在招聘会现场,由于人多,求职者只能匆匆递上自己的简历,根本没有时间对求职单位进行了解。等到面试时,才发现求职单位的实力与自己的想象相去甚远,感到很失望。

  三、让好工作来找你。这实际上就是通过订阅的方式,由求职者设置自己要求的条件,如行业、职位、薪水等等,招聘网站就会定期向用户输送一些招聘信息。求职者无需天天上网搜索职位,工作就会来找你。

  四、求职者只需付出相应的电话费和上网费,就可以在家中浏览招聘网站,查找相关招聘信息,这不仅省去参加招聘会路途的劳顿,而且还省出了交通费及招聘会的门票钱。

  五、对于招聘单位来说,通过在招聘网站刊登招聘信息,企业每天都能收到上百份个人简历,这不仅使挑选范围大大增加,提高了招聘员工的质量,还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过在网络刊登招聘信息,相比起参加招聘会,节约了人员的开支,还降低了成本。

  总的来说,网上招聘的好处还是显而易见的,但同时它存在的弊端,使之取代传统招聘会尚需时日。其弊端主要表现在以下两个方面:

  目前,招聘网站提供的职位较为单一(IT类居多),对招聘单位缺乏审核。而且求职者经常将简历发出后,从此石沉大海、杳无音信。市场低迷入场回购上市公司打响市值保卫战环亚ag88www.ag88.com,不甘心的求职者按照公司简介中的电话打过去,才知道这些职位早在很长时间以前就招满了。但为什么明明招聘职位已满,信息还要在网上保留呢?原来,对于招聘网站来说,招聘职位的多少直接影响到网站的访问率,而对于招聘单位来说,每天上百份的简历为企业储备了大量的后备人才资源,商媒浅析新闻稿发布基于网络营销的重要性环亚娱乐ag88.com。这何乐而不为呢?但对于求职者来说,这只能是无可奈何!

  求职者经常将简历发出后数天甚至一两周后才能接到面试通知。这是因为企业的人力资源管理者每天都会收到上百份个人简历,而且还要从这么多简历中筛选出几十个合适的人选,再经过反复斟酌,最终挑出几个人通知面试。在这里,我们建议求职者在遇到心仪的单位后,可在一段时间内多发送几次简历,提高命中率。同时,求职者通过网上发送的简历不应该像在招聘会上发的简历一样,应力求简单明了,要针对应聘职位将自己的能力及工作经历描述详尽,让招聘者一目了然,这样有才能的求职者才不会与更多的平庸者被一起埋没。

  综上所述,网上招聘给广大求职者带来的好处是显而易见的,它的手续简单、功能强大、不受时间、地域的限制,这些都是传统招聘所不能比拟的。但就目前网上招聘发展的现状,它还很难将传统的招聘取而代之,只能作为传统招聘形式的有益补充。但是网上招聘的出现确实为求职者带来了更多的机会,因为毕竟有许多人通过网上招聘已经找到了自己满意的工作,不妨您也试试。(林娜 王蕙)

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